Voor het invullen van een functie in uw onderneming bent u op zoek naar een nieuwe medewerker.
Sollicitanten te over maar welke is de juiste man/vrouw voor de functie?
Het mag duidelijk zijn dat indien de nieuwe medewerker bijvoorbeeld in de nieuwe functie een grote verantwoordelijkheid krijgt m.b.t het omgaan met financiële middelen (bv. kasstromen, boekhouding etc.), u graag zeker wilt weten dat de sollicitant niet eerder is ontslagen bij een vorige werkgever wegens diefstal, of dat de sollicitant problematische schulden heeft. De sollicitatiebrief of het CV van de sollicitant rept hier uiteraard met geen woord over en bij navraag aan de sollicitant wordt dit uiteraard ook ontkend.
Onder andere door pre-employment screening (PES) wordt de waarheid snel aan het licht gebracht.
Gelukkig zijn de rechercheurs van de NRID in staat om de werkelijke reden van ontslag van deze sollicitant bij de vorige werkgever te achterhalen of aan te tonen dat de sollicitant privé op het randje van de financiële afgrond balanceert.
Jammer voor de sollicitant, maar gelukkig voor u!