Blog

Mensen die stelselmatig lastigvallen, belagen, volgen of bedreigen, riskeren in Nederland een gevangenisstraf van 3 jaar. Helaas wordt die niet vaak opgelegd, omdat het onderzoeken en bewijzen van het klachtdelict stalking een ingewikkeld proces is. Een prive detective kan slachtoffers hierbij ondersteunen.   Prive detective en stalking Een prive detective heeft verschillende methodieken om onderzoek […]

Ziek melden: ongeveer de helft van de medewerkers in Nederland doet dat één of meerdere keren per jaar. En het kost miljarden. Vaak zijn ziekmeldingen terecht, maar ook steeds vaker onterecht. Dat merken we bij de NRID voortdurend. Is het verzuimpercentage binnen uw bedrijf opvallend hoog en begint u te vermoeden dat werknemers onrechtmatig ziek […]

Miljoenen kost het per jaar: fraude op het werk. Medewerkers die geld of goederen achterover drukken van hun werkgever. Binnen het MKB is interne diefstal of verduistering door eigen personeel zelfs de meest voorkomende vorm van interne criminaliteit. En dat terwijl het in veel gevallen eenvoudig te voorkomen is. In dit artikel van de NRID […]

Net als politie, justitie en verschillende opsporingsdiensten hebben ook private recherchebureaus te maken met veel wet- en regelgeving. Maar houden ze zich daaraan? Al in 2004 boog de Tweede Kamer zich over verschillende (kritische) vraagstukken. We zijn nu jaren verder, hoe staat het ervoor? Worden recherchebureaus “normaal”?   Kwaliteit, onafhankelijkheid en rechtmatigheid “Hoe oordeelt u […]

Anders dan ziekteverzuim – waarbij een werknemer thuis zit – is werkverzuim vaak een onzichtbare kostenpost voor bedrijven. Een flinkerd, want de kosten voor werkverzuim worden jaarlijks op miljoenen geschat. Oorzaak zijn bijvoorbeeld medewerkers die uren declareren die ze niet hebben gewerkt of privé-afspraken maken onder werktijd. Het kan jaren duren tot u dit als […]

Er zijn verschillende redenen voor werkgevers om camera’s in te zetten op de werkvloer. In dit artikel hebben we als recherchebureau een aantal veel voorkomende op een rij gezet. En natuurlijk de voorwaarden, want werknemers hebben nu eenmaal recht op privacy. En dat bijt vaak met de drang naar data of waarheidsvinding.   Standaard-controles In […]

U heeft als bedrijf goed werk geleverd. De klant is tevreden en u stuurt een factuur. Die wordt niet betaald. Op herinneringen en aanmaningen wordt niet gereageerd. Uiteindelijk komt via een incassobureau de aap uit de mouw: de debiteur heeft geen geld. Zegt hij of zij. Maar hoe weet u of dit klopt? Met een […]

Waarvoor kunt u terecht bij een particulier recherchebureau? Wat is de toegevoegde waarde ten opzichte van de politie? En wat mag een particulier recherchebureau allemaal? In dit blog een antwoord op de 5 meest gestelde vragen van de afgelopen tijd. Zit de informatie die u zoekt hier niet tussen? Neem dan gerust contact op met […]

Huisregels opstellen: bespaar geld en voorkom gedoe Een gewaarschuwd mens telt voor twee. Dat geldt ook voor uw werknemers. Werknemers die dankzij huisregels precies weten wat wel en wat niet mag tijdens het werk, laten zich minder snel verleiden tot laakbaar gedrag. Overtreedt een werknemer toch de huisregels, dan kunt u snel en goed handhavend […]

U overweegt een nauwe samenwerking met een ander bedrijf. Een koper doet een goed overnamebod op uw bedrijf. U bent op zoek naar een solide fusiepartner. Situaties waarin u moet kunnen vertrouwen op de kredietwaardigheid van een ander. Hoe pakt u dit aan? Met een kredietwaardigheidscheck door een recherchebureau.   Openbare registers geven geen zekerheid […]