Met name voor beleidsbepalende functies in uw onderneming is het noodzaak de juiste man/vrouw op de juiste plek te zetten en die ene sollicitant lijkt welhaast perfect geschikt voor de vrijkomende vacature; De juiste diploma’s, de ideale werkervaring en alles lijkt te kloppen. Echter, niet zelden worden CV’s geschreven naar de functie.
Dat wil zeggen dat sollicitanten eerst kijken wat de functie-eisen zijn en aan de hand daarvan het CV pas samenstellen of aanpassen om een grotere kans van slagen te hebben.
Een sollicitant zal altijd proberen zichzelf zo gunstig mogelijk voor te stellen in een CV en sollicitatieprocedure en zal vaak geneigd zijn de minder positieve zaken uit een CV weg te laten.
Er wordt vaak niets gemeld over de werkelijke reden van ontslag bij een vorige werkgever, over zijn/haar grote ziekteverzuim in het verleden of dat men in aanraking is geweest met justitie.
Voor u zijn dit soort zaken lastig te ontdekken, immers, als een vorige werkgever wordt weggelaten uit een CV kan bij deze werkgever ook niet geïnformeerd worden en dat de ‘jarenlange’ relevante werkervaring bestond uit een stage van 10 dagen is vaak ook lastig te achterhalen.
Dit soort zaken kunt u met een gerust hart overlaten aan onze rechercheurs: zij achterhalen wél de waarheid en het juiste arbeidsverleden van uw sollicitant, waardoor we u kunnen informeren of die sollicitant wel of niet de juiste keuze is.