Als advocaat binnen het familierecht of arbeidsrecht komt het voor dat u onderzoek moet doen naar zaken die spelen rondom uw cliënt. Denk bijvoorbeeld aan de relatie tussen werkgever en werknemer omtrent fraude en ziekteverzuim. Of conflicten binnen familierecht, zoals alimentatiefraude. Als uw cliënt te maken heeft met geschillen en u deze snel en adequaat wilt oplossen, kunnen wij helpen. Wij zorgen voor waarheidsvinding, zodat u en uw cliënt samen sterk staan bij een eventuele civiele procedure. 

Arbeidsrecht

Voor werkgevers zijn er diverse zaken op het gebied van arbeidsrecht waar geschillen kunnen ontstaan. Voor u en uw cliënt is het van belang dat deze arbeidsconflicten zo snel mogelijk positief worden opgelost. Als uw cliënt een werknemer verdenkt van interne criminaliteit, helpen wij om dit aan te tonen. Denk bijvoorbeeld aan de volgende zaken:

Onterecht ziekteverzuim

Heeft uw cliënt het vermoeden dat er sprake is van onterecht ziekteverzuim bij een van zijn werknemers? Dat is vervelend voor uw cliënt en zijn of haar andere werknemers. Met een uitgebreid onderzoek achterhalen we of het verzuim onterecht is. We bieden een dynamische observatie met uitgebreide rapportage, ondersteund met foto- en videomateriaal. Zo staan u en uw cliënt samen sterk. 

Fraude 

Fraude plegen kan op allerlei manieren. Zo vermoedt uw cliënt misschien dat een werknemer fraude pleegt door privégebruik of diefstal van eigendommen van de onderneming. Ook kan het zo zijn dat het aantal gewerkte uren of vakantiedagen niet klopt of dat uitgaven onterecht gedeclareerd zijn. Dit is allemaal erg vervelend voor de werkgever en zijn onderneming. Schakel ons in om snel en adequaat fraude in het bedrijf op te sporen. 

Schending concurrentiebeding

Uw cliënt vermoedt dat een ex-werknemer werkzaam is bij een concurrent, terwijl in het arbeidscontract een concurrentiebeding is opgenomen. Als er sprake is van schending van het concurrentiebeding, helpen wij om dit aan te tonen. De bewijzen die wij u en uw cliënt leveren, kunt u gebruiken bij een eventuele civiele procedure. 

Familierecht: alimentatiefraude

Als advocaat binnen familierecht wilt u natuurlijk aantonen dat uw cliënt in zijn recht staat. Zo komt fraude met partner- of kinderalimentatie vaak voor. Uw cliënt vermoedt dan bijvoorbeeld dat zijn of haar ex-partner samenwoont met een nieuwe partner, maar nog wel partneralimentatie ontvangt. Ook kan een ex-partner frauderen door zich te beroepen op het onvermogen tot betaling, terwijl hij of zij wel degelijk alimentatie kan betalen. Wij tonen aan hoe de werkelijke situatie eruitziet. Uiteindelijk beslist de rechter of er wel of geen sprake is van een duurzame relatie en samenwoning als zijnde gehuwd, zoals bedoeld in het Burgerlijk Wetboek.

Op zoek naar waarheidsvinding? NRID helpt! 

Hebben u en uw cliënt te maken met een conflict waarbij u bewijs nodig heeft om aan te tonen dat uw cliënt in zijn recht staat? Dan kunt u een beroep doen op de Nederlandse Recherche- en Informatiedienst (NRID). Wij staan voor u klaar en zorgen voor een intensief onderzoek met uitgebreide rapportage, ondersteund met foto- en videomateriaal. Neem gerust contact op voor meer informatie of om een afspraak te maken.

Het bericht Zorg voor waarheidsvinding voor u en uw cliënt verscheen eerst op NRID.

Midden in de nacht krijgt u een telefoontje. U neemt op, maar aan de andere kant blijft het stil. Dit gebeurt u niet één keer, maar meerdere keren per nacht. Als u de deur uitstapt, of het nu thuis of op uw werk is, dan staat daar iedere keer weer die ene persoon. Daarnaast ontvangt u een eindeloze stroom aan liefdesverklaringen of juist bedreigingen. Herkent u deze situaties? Dan heeft u te maken met stalking. Weet u niet goed hoe u om moet gaan met stalking? Hieronder leest u 8 tips.

1. Verzamel bewijs bij stalking

De eerste tip is meteen een van de belangrijkste: verzamel bewijs waaruit blijkt dat deze persoon u stalkt. U kunt het beste alle berichten, telefoontjes en voicemails opslaan. Bewaar ook alle brieven en kaartjes die u van uw stalker ontvangt. Zo heeft u een goede basis voor een dossier. Dat komt goed van pas bij een aangifte of rechtszaak.

2. Houd een logboek bij

Wilt u uw dossier nog sterker maken? Bewaar dan niet alleen alle berichtjes en brieven, maar houd ook een logboek bij. In dit logboek zet u dagelijks alle gebeurtenissen rondom de stalking. Bijvoorbeeld wanneer de stalker u opwachtte voor uw huis of bij uw werk. Of wanneer hij u bespiedde of bedreigde. Dit helpt om later dingen te kunnen reconstrueren.

3. Negeer de stalker altijd

Wat de stalker ook doet om uw aandacht te trekken, negeer hem of haar altijd. Ook al is het verleidelijk om een boos bericht terug te sturen of om weerwoord te geven aan de telefoon, doe het niet. De stalker haalt namelijk moed uit iedere reactie en zal deze altijd positief opvatten. Door hem of haar te negeren, geeft u de stalker geen kans om zijn doel te bereiken: met u in contact komen.

4. Blokkeer uw stalker

Om het wat makkelijker te maken om uw stalker te negeren, kunt u hem of haar het beste overal blokkeren. Blokkeer niet alleen het telefoonnummer, maar ook alle accounts op Facebook, Instagram en andere sociale media of apps. Gebeurt de stalking bij u vanaf een anoniem nummer? Neem dan contact op met uw telecomprovider. Zij kunnen u verder helpen.

5. Houd belangrijke telefoonnummers altijd bij de hand

Als gevolg van stalking kunt u in gevaarlijke situaties terecht komen. Denk bijvoorbeeld aan fysieke bedreigingen. In dit soort gevallen heeft u soms met spoed de politie, familie of vrienden nodig. Zorg daarom dat u hun telefoonnummers altijd bij de hand heeft. Niet alleen onder een sneltoets op uw telefoon, maar draag ze voor noodgevallen ook op papier bij u.

6. Schakel uw locatiebepaling uit

Heeft u locatiebepaling aanstaan op uw smartphone, bijvoorbeeld op Facebook of Instagram? Schakel deze dan uit. Zo is niet meer zichtbaar waar u zich op een bepaald moment bevindt. Pas ook op met de foto’s die u op sociale media plaatst. Op basis van een achtergrond of bepaalde gebouwen achterhaalt uw stalker namelijk snel waar u bent. 

7. Last van stalking? Controleer uw persoonsgegevens bij bedrijven regelmatig

Stalkers gaan vaak veel verder dan alleen bellen, berichten sturen en opwachten. Zo gebeurt het regelmatig dat een stalker een zielig verhaal bij een bedrijf ophangt, waarna de facturen naar een ander adres worden gestuurd. Zo komt hij of zij toch weer achter uw telefoonnummer en andere contactgegevens. Controleer daarom regelmatig uw persoonsgegevens bij bedrijven. Op die manier voorkomt u nare situaties.

8. Geloof de stalker niet

Tot slot: geloof uw stalker niet. Hij of zij zal namelijk altijd, koste wat het kost, in contact met u willen blijven. Trap dus niet in een aanbod als “nog één keer en dan laat ik je met rust”. Moet u om wat voor reden dan ook toch contact opnemen met uw stalker? Neem dan altijd iemand mee als getuige en ondersteuning.

NRID helpt u bij stalking

Heeft u te maken met stalking en lukt het u niet om uw stalker te stoppen? Of heeft u aangifte gedaan, maar kan de politie (nog) niets voor u betekenen? Schakel dan de rechercheurs van NRID in. Wij kunnen bijvoorbeeld voor u aantonen dat uw stalker een contact- of straatverbod overtreedt. Ook achterhalen we wie de anonieme beller is die u maar blijft lastigvallen. Samen met u voorkomen we dat de situatie escaleert. Wilt u weten wat de verdere mogelijkheden zijn? Neem dan gerust contact met ons op.

Het bericht Zo gaat u om met stalking: 8 tips verscheen eerst op NRID.

Soorten fraude

Wanneer spreken we van huur- of woonfraude? Als er sprake is van onrechtmatige bewoning of onrechtmatig gebruik van de woning, als de huurder de woning onrechtmatig doorverhuurd of als er meer mensen in het huis wonen dan waarvoor de verhuurder toestemming heeft gegeven. Een aantal praktijkvoorbeelden op een rij:

• Meest voorkomende vorm van huurfraude is illegale onderhuur. Dit is makkelijk geld verdienen voor de huurder; een huurwoning geheel of gedeeltelijk door iemand anders laten bewonen en daar een fiks bedrag voor vragen.
• Leegstand. Hierbij houden huurders een woning aan, terwijl ze eigenlijk ergens anders verblijven. Een van de voornaamste redenen hiervoor is uitkeringsfraude; de huurder ontvangt op dit adres bijvoorbeeld nog huurtoeslag of een bijstandsuitkering waar hij of zij eigenlijk geen recht meer op heeft.
• Een van de meest problematische vormen van fraude: hennepteelt. Los van het onrechtmatig gebruik van de woning, brengt dit ook risico’s als brandgevaar en kans op lekkages met zich mee. Ongeveer 30% van de woningbranden in Nederland wordt veroorzaakt door wietplantages.
• Een vandaag de dag populaire variant op huurfraude: het illegaal verhuren van de woning aan toeristen.
• Ook het gebruik van een huurwoning als bedrijfsruimte valt onder huurfraude.

De baas of een huurbaas?

Ook al lijkt het alsof het in Nederland met name de huurder is die wordt beschermd, als verhuurder staat u niet met lege handen. Ook u hebt een aantal rechten die u kunt aanspreken.

Zo hebt u recht op een tijdige huurbetaling, u mag de bestemming van de woning bepalen, u hebt recht op goed gedrag van de huurder, u mag (door de huurder voorgestelde) wijzigingen aan de woning toezeggen of afwijzen en u mag de huurder aansprakelijk stellen voor schade aan de woning door derden.

Optreden tegen huurfraude

Vermoedt u dat er sprake is van huurfraude? Als het om verregaande fraude gaat, zoals hennepteelt, een huurachterstand van minimaal drie maanden, of het veroorzaken van overlast, dan kan het huurcontract ontbonden worden. Dit loopt dan via een rechter. Is er sprake van schade? Zijn er bijvoorbeeld veranderingen toegebracht aan de woning waar geen overeenstemming over was? Dan mag u de schade verhalen op de huurder.

Direct naar de deurwaarder

Optreden tegen huurfraude is met regelmaat een kwestie van de lange adem. Is er bij jou sprake van een grove schending van de huurovereenkomst? Dan kun je er ook voor kiezen direct naar een gerechtsdeurwaarder te stappen. Deze deurwaarder gaat dan, namens jou, naar het kantongerecht om een vonnis voor uitzetting te krijgen.

Het huurbaas ABC

Huurfraude kan grote gevolgen hebben voor de verhuurder. Uitsluiten van huurfraude is onmogelijk, maar probeer de kans dat het u gebeurt te verkleinen. Dit doet u onder meer door de geldigheid van het identiteitsbewijs van de huurder te checken, controleer ook zijn of haar betaalwaardigheid en check referenties waar mogelijk. Maak ook duidelijke afspraken: zorg dat de gevolgen van eventuele woonfraude duidelijk in het contract vermeld staan, doorgenomen met de huurder en ondertekend.

Als u bewijs van huurfraude nodig heeft om sterk te staan in een rechtszaak, kunt u een beroep doen op de NRID.

Neem contact met ons op

Het bericht Is die heilige huurder wel zo heilig? Huurfraude in beeld verscheen eerst op NRID.

Waarop letten bij het inschakelen van een bedrijfsrechercheur?

Het inschakelen van een bedrijfsrechercheur kan veel overhoop halen. De bevindingen kunnen voor flinke spanningen zorgen op de werkvloer en leiden tot een juridische procedure. Om er absoluut zeker van te zijn dat het onderzoek met de grootst mogelijke voorzichtigheid gebeurt, is het belangrijk dat er een rechercheur met ruime ervaring op de zaak wordt gezet. Dat voorkomt beginnersfouten en dat u het nakijken heeft in een zaak die zo kansrijk leek.

Recherchebureau kiezen

Vind u het moeilijk om een keuze te maken uit de verschillende bureaus? Dan geven we u graag de volgende tips:

• Controleer of de rechercheur in kwestie in het bezit is van een vergunning van het Ministerie van Justitie. Om hiervoor in aanmerking te komen, moet een rechercheur zich houden aan strenge eisen.
• Check of de rechercheur in kwestie een keurmerk heeft van de branchevereniging voor particuliere onderzoeksbureaus (BPOP)?
• Vraag naar de opleiding en achtergrond van de rechercheur met wie u in zee gaat. Heeft iemand geen juridische achtergrond? Zoek gauw verder.
• Vraag naar referenties en bel deze ook echt na. Let ook op de reactie die u krijgt als u vraagt naar referenties. Reageert iemand terughoudend of moet u blijven vragen om telefoonnummers? Laat dit bureau voor wat het is.
• Vraag naar het aantal jaren ervaring en naar organisaties waar die ervaring is opgedaan. Ruime ervaring is een vereiste. Bij de NRID hebben we bijna 25 jaar ervaring.
• Laat u niet verblinden door uurtarieven. Een ervaren rechercheur met een hoger uurtarief kan uiteindelijk stukken goedkoper uitpakken dan een onervaren rechercheur die veel tijd nodig heeft.
• Informeer of een rechercheur zich alleen bezighoudt met recherchewerk. Een goede rechercheur is fulltime bezig en kan zich niet permitteren om er een andere baan naast te hebben.
• Heeft de eigenaar van een recherchebureau een achtergrond als politierechercheur? Dan heeft deze onderzoeker een voorsprong op mensen met een andere achtergrond. Met de kennis van civiel recht en strafrecht zit het dan meestal wel goed.
• Vraag naar het arbeidsverleden van de rechercheur. Ziet u een CV waar geen duidelijke lijn in is te ontdekken? Zoek dan gauw verder.

Let ook op partners

Goede recherchebureaus hebben partners met wie ze graag samenwerken. Arbeidsjuristen bijvoorbeeld, of collega-rechercheurs. Voor u als ondernemer of werkgever is het van belang om na te gaan of de werkwijze van deze partners ook bij u past. Sommige rechercheurs opereren bijvoorbeeld op het scherpst van de snede. Niet elke ondernemer vindt dat even prettig. Blijf in gesprek met het bureau dat u heeft ingeschakeld over de methodes die worden ingezet. Soms zijn de gebruikte opsporingsmethoden proportioneel en subsidiair, maar matchen ze niet met de kernwaarden van uw bedrijf.

Discretie

Een goede rechercheur is altijd discreet. Klinkt logisch, maar het is voor sommige privérechercheurs helaas niet vanzelfsprekend. Rechercheur ben je altijd en overal. Ook als je op een feestje bent en de andere gasten maar blijven hengelen naar spannende verhalen. Een ervaren rechercheur kent zijn grenzen en is altijd discreet, niet alleen onder werktijd. Spannende verhalen ophangen maakt geen deel uit van het functieprofiel van een goede bedrijfsrechercheur: integer zijn wel.

Keurmerk

Een recherchebureau kiezen? Bij de NRID kennen we gelukkig veel geschikte collega’s die we van harte zouden aanbevelen. Helaas zien we ook dat ons vak steeds vaker in een negatief daglicht wordt gezet door collega’s die zich niet houden aan de regels die bij het keurmerk horen. Bent u in zee gegaan met een rechercheur en heeft u behoefte aan een second opinion over de werkwijze? Dan kijken we graag samen met u naar de keuze die u heeft gemaakt en de consequenties voor uw zaak.

Neem contact op

Het bericht Recherchebureau kiezen? Doe deze check verscheen eerst op NRID.

Elke werkgever krijgt te maken met verzuim

De kans dat u als werkgever te maken krijgt met verzuim is aanzienlijk. Uit de European Working Conditions Survey (EWCS) van Eurofound blijkt dat 50% van de Nederlandse werknemers zich het afgelopen jaar ziek heeft gemeld. In 41% van de gevallen ging het om een verzuim van 15 dagen of korter, in 9% om een langer durende afwezigheid. Forse getallen.

Verzuim per sector

Niet overal is de verzuimfrequentie even hoog. Werknemers in de horeca zijn bijvoorbeeld het minst vaak ziek. In de sectoren openbaar bestuur en overheidsdiensten, gezondheids-en welzijnszorg, waterbedrijven en afvalbeheer ligt het verzuim aanzienlijk hoger. De gemiddelde duur van afwezigheid door ziekte was het afgelopen jaar, over alle branches genomen, 6,8 werkdag.

Oorzaken langdurig verzuim

Er is sprake van middellang tot langdurig ziekteverzuim als een werknemer meer dan 3 à 4 weken is uitgeschakeld. Psychische aandoeningen zijn de grootste oorzaak van uitval bij werknemers tussen de 25 en 45 jaar. Na deze leeftijd wordt het verzuim voornamelijk veroorzaakt door lichamelijke aandoeningen. Natuurlijk kunnen ook een ongezonde leefstijl of problemen zoals pesten of intimidatie op de werkvloer een belangrijke rol spelen.

Positie werkgever

Werkgevers zijn vaak huiverig om contact op te nemen met hun werknemer als er sprake is van verzuim. Vaak leeft het idee dat dit niet is toegestaan. Dit is onjuist. Het misverstand is ontstaan door het feit dat werknemers niet verplicht zijn om iets te vertellen over de aard van het verzuim. Als werkgever mag u daar officieel ook niet naar vragen. Wat u wel mag: in gesprek gaan over de vermoedelijke duur van het verzuim en onderzoeken of er mogelijk aanpassingen op de werkvloer nodig zijn om terugkeer mogelijk te maken. En natuurlijk mag u afspraken maken over lopende werkzaamheden. Het is dus zeker belangrijk om een vinger aan de pols te houden en verzuimcontrole te doen als een medewerker ziek is.

Verzuimcontrole altijd slim

Als het vermoeden bestaat dat een werknemer zich onterecht ziek heeft gemeld, mag er een (spoed)controle worden uitgevoerd. Dit betekent dat de ziekgemelde werknemer op een afgesproken tijd bezocht mag worden op het huis-of verpleegadres. Dit bezoek kan worden uitgevoerd door de leidinggevende of een collega, maar ook door een bedrijfsarts of Arbodienst.
Werkgevers maken meestal geen gebruik van deze mogelijkheid tot verzuimcontrole, maar houden bij terugkeer een kort gesprek met verzuim als onderwerp.

Recherchebureau Heijm bij verzuimfraude

Heeft u medewerkers thuis zitten waarover u twijfelt of ze echt ziek zijn? Dan is verzuimcontrole belangrijk. Hou een vinger aan de pols en bouw waar mogelijk een dossier op. De NRID helpt u graag verder als u daadwerkelijk verzuimfraude vermoedt.

Neem contact op

Het bericht Vinger aan de pols: hoe ver mag verzuimcontrole gaan? verscheen eerst op NRID.

Een onveilig gevoel

Ongewenste omgangsvormen zorgen bij veel werknemers voor een onveilig gevoel. Herkennen kan lastig zijn, want dit fenomeen bestaat in verschillende vormen. Denk bijvoorbeeld aan:

• Seksuele intimidatie
• Pesten
• Discriminatie
• Agressie

Nare gevolgen

Als werknemers zich onprettig en/of onveilig voelen op het werk, heeft dat grote gevolgen. Allereerst voor de mensen die het overkomt. Zij ervaren de stress, woede, wellicht schaamte en zelfverwijt. De werknemer kan in een moeilijke mix van emoties terechtkomen. Het kan voor de werknemer erg ingewikkeld zijn het probleem aan te kaarten. Soms is het zelfs reden voor slachtoffers om dan zelf het bedrijf maar te verlaten.

Effecten voor de werkgever

Ook voor u als werkgever hebben ongewenste omgangsvormen op de werkvloer nare gevolgen. U ziet een wellicht een gewaardeerde werknemer op nare wijze vertrekken of dat mensen zich steeds kwetsbaarder voelen op uw werkvloer. De kans is ook groot dat u wordt geconfronteerd met onnodig verzuim. Ongewenst gedrag jaarlijks leidt tot ongeveer 7 extra verzuimdagen per slachtoffer. TNO berekende dat dat zo’n 1,7 miljard euro aan loondoorbetaling voor werkgevers zou betekenen.

Belangrijke rol werkgever

Als werkgever heeft u de belangrijke taak goed voor uw personeel te zorgen. Hoe moet dat in het geval van ongewenste omgangsvormen? Allereerst kunt u zorgen dat de randvoorwaarden in uw bedrijf op orde zijn. Gaat u het volgende eens bij uzelf na:

• Heeft u gedragsregels opgesteld voor de onderlinge omgang op de werkvloer?

Weet iedereen wat wel en niet geaccepteerd wordt? En weten uw medewerkers waar ze terecht kunnen als ze zich ongewenst behandeld voelen?

• Geeft u leidinggevenden voorlichting over het herkennen en aanpakken van ongewenst gedrag?

Weten uw leidinggevenden hoe ze omgaan met werknemers die een klacht komen indienen? En kunnen ze proactief signalen herkennen? Zien ze het voldoende als werknemers niet goed in hun vel zitten, als er iets speelt op de werkvloer?

• Heeft u een vertrouwenspersoon aangesteld?

Bij wie kunnen uw werknemers veilig en anoniem terecht met klachten?

• Zijn er binnen uw bedrijf duidelijke regels over hoe er wordt omgegaan met mensen die gedragsregels overtreden?

Weet u bij welke klachten u naar de politie stapt? Welke maatregelen genomen worden als iemand gedragsregels overtreedt?

• En zijn er afspraken over hoe een slachtoffer wordt opgevangen?

Hoe gaat u om met een werknemer die een nare ervaring heeft gehad?

NRID bij ongewenste omgangsvormen

Het is belangrijk dat u als werkgever duidelijk weet hoe u omgaat met ongewenst gedrag op de werkvloer. En het is evenzo belangrijk dat al uw werknemers hiervan op de hoogte zijn. Heeft u hulp nodig bij het opstellen van gedragsregels en maatregelen indien dit niet nagevolgd wordt? Neem dan vooral contact op met de bedrijfsrechercheurs van Recherchebureau Heijm. Wij werken samen met gespecialiseerde advocaten om u zo goed mogelijk te adviseren.

Wij staan u bij als u vermoedens van ongewenst gedrag hebt, maar geen feiten. Als recherchebureau zijn wij gespecialiseerd in het uitvoeren van feitenonderzoek, terwijl de privacy van werknemers gewaarborgd blijft. We helpen u graag om de rust en veiligheid op uw werkvloer te herstellen.

Neem contact op

Het bericht Ongewenste omgangsvormen op de werkvloer: wat nu? verscheen eerst op NRID.

Angst en stress

Stalken en/of belagen is een ernstig en strafbaar misdrijf waarbij iemand u stelselmatig lastigvalt. Uw privacy en gevoel van veiligheid worden daardoor ernstig geschonden. De stalker kan op allerlei manieren te werk gaan, maar één ding blijft hetzelfde: stalken heeft altijd een negatief effect op uw dagelijkse leven en uw persoonlijk welzijn. Angst en stress kunnen u leven gaan beheersen.

Vormen van stalking

Er zijn veel verschillende vormen van stalking. Een aantal van de meest voorkomende manieren van stalken zijn:

• Versturen van vervelende berichten naar u of over u, via websites of sociale media zoals Facebook, Twitter of Whatsapp. Dit wordt ook wel cyberstalken, cyberpesten of digitaal stalken genoemd. Het kan gaan om erotisch materiaal, zoals filmpjes of foto’s.
• Herhaaldelijk bellen, sms’en, schrijven of e-mailen.
• Achtervolgen, op straat of in openbare gebouwen.
• Toesturen van pakketjes.
• De stalker kan uw identiteit stelen en namens u brieven of berichten sturen naar vreemden of bekenden. Ook kan de stalker namens u bestellingen plaatsen of reageren op (contact)advertenties.

Neem iemand in vertrouwen

Als de stalker niet ophoudt en u niet zeker weet of u het stalken serieus moet nemen, is het altijd goed om iemand in vertrouwen te nemen. Dit kan moeilijk zijn, omdat u misschien wordt geplaagd door gevoelens van angst, schaamte en machteloosheid. Toch is het goed om uw ervaring te delen en te realiseren dat u er niet alleen voor hoeft te staan. Het NRID kan u helpen met praktische hulp. Op onze website vindt u informatie hoe het inschakelen van een prive detective u kan helpen bij het opsporen van een stalker.

Informeer altijd de politie

Doe altijd aangifte bij stalking of een vermoeden van stalking. Stalking is een ‘klachtdelict’. Dat houdt in dat de politie pas tot vervolging overgaat als u officieel een klacht indient tegenover uw stalker. Om aangifte en vervolging makkelijker te maken is het belangrijk om bewijzen te verzamelen, zodat de politie een dossier kan opbouwen. Neem tijdens het gesprek met de politie een vertrouwenspersoon mee.

Verzamelen van bewijzen

Om uw aangifte te ondersteunen en de kans te vergroten dat de politie tot actie overgaat moet u bewijzen verzamelen. Hieronder leest u wat u zelf kunt doen:

• Sla alle berichten, voicemails en telefoontjes van uw stalker op. Tegenwoordig is het met behulp van bijvoorbeeld opname-programma’s op uw mobiele telefoon erg eenvoudig om gesprekken op te nemen en te bewaren.
• Maak verder screenshots van wat u tegenkomt op internet of social mediapost.
• WhatsApp heeft zelfs de functie dat u de gesprekken naar uzelf kunt mailen. Doe dit ook altijd direct.
• Het is ook aan te raden een dagrapport bij te houden, waarin u vastlegt op welke momenten contact is gezocht met u.

Wacht niet met het vastleggen, door te denken dat het vanzelf over zal gaan, maar onderneem meteen actie. De eerste stap om een stalker aan te pakken is bewijzen verzamelen en een dossier opbouwen. Dit zal zowel u als de politie helpen bij een aangifte en vervolging van de dader.

Heeft uw hulp nodig met bewijzen verzamelen?

Houdt het stalken niet op en heeft u dringend hulp nodig? Handelt de politie niet zoals u zou willen? Dan is het goed om niet langer te wachten. Het NRID is gespecialiseerd in de aanpak van stalken. Wij zijn een gecertificeerd bureau dat samenwerkt met justitie en politie in uw woonplaats, waardoor we meer kans maken om de dader aan te pakken. Bij het NRID hebben we maar één doel: stalkers zo snel mogelijk opsporen en stoppen. Door middel van verschillende opsporingstechnieken, zoals forensisch onderzoek, digitaal onderzoek en buurtonderzoek, bouwen wij een compleet onderzoeksdossier op over de stalker. Vervolgens zorgen wij ervoor dat de lokale politie-eenheid met dit dossier aan de slag gaat. Door middel van deze gedegen bewijslast neemt de kans op strafrechtelijke vervolging van de dader sterk toe.

Stalker aanpakken

Wacht niet langer en neemt contact op met de ervaren rechercheurs van de NRID voor directe hulp en ondersteuning. Recent hielpen wij een slachtoffer dat al maandenlang werd lastiggevallen. Lees hoe wij haar stalker hebben aangepakt:

Stalking stoppen kan wél: het verhaal van Asha

Het bericht Een stalker aanpakken start met bewijzen verzamelen verscheen eerst op NRID.

Veel voorkomende bedrijfsfraude

Fraude op de werkvloer kent allerlei vormen. Bijvoorbeeld diefstal, het verspreiden van vertrouwelijke gegevens tot onterecht ziekteverzuim of het niet aanslaan van consumpties in een horecagelegenheid. Doordat er zoveel variaties zijn, is het voor veel bedrijven lastig om de bedrijfsfraude te herkennen en aan te pakken. Gelukkig zijn er dingen die u kunt doen. Zelf, zonder direct de hulp van professionals te hoeven inschakelen.

Tip 1. Wees altijd alert op fraude

Fraude binnen bedrijven zit vaak in een onverwachte hoek. Zelfs zeer loyale werknemers met lange dienstverbanden – mensen die u volledig vertrouwt – kunnen zich er schuldig aan maken. Als u fraude vermoedt, wees dan voorzichtig en sluit werknemers waar u een goede vertrouwensband mee heeft niet te snel uit van uw onderzoek.  

Tip 2. Strenge screeningsprocedures

De eerste stap om bedrijfsfraude te voorkomen begint bij de werving en selectie van uw personeel. Een grondige screening van uw personeel is van groot belang. Denk hierbij aan het tonen van een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) wat het justitiële verleden aantoont. Met een antecedentenonderzoek, waarbij het verleden van de desbetreffende persoon onderzocht wordt en gecontroleerd wordt op incidenten en correctheid, heeft u een beter zicht op de betrouwbaarheid van uw werknemers.

Tip 3. Duidelijke regels in het arbeidscontract

Leg als werkgever bepaalde regels en procedures duidelijk vast in documenten en arbeidscontracten. Bijvoorbeeld declaratieprotocollen en gedragscodes moeten duidelijk zwart op wit staan. Hoe moeten uw werknemers met vertrouwelijke gegevens omgaan? Hoe zit het met ziekmeldingen? Waar worden spullen opgeruimd? Mogen auto’s van het werk worden gebruikt voor privédoeleinden? Dit zijn allemaal vragen die beantwoord en vastgelegd moeten worden. Ook is het belangrijk vast te leggen wat de consequenties voor de werknemers zijn wanneer zij zich niet aan deze afspraken houden.

Tip 4. Beveilig spullen en gegevens

Om te voorkomen dat uw bedrijfsgegevens straks op straat liggen, is het belangrijk om maatregelen te treffen. Beveilig computers, wijzig wachtwoorden regelmatig en berg belangrijke papieren en informatie goed op in een kluis. Scherm uw vertrouwelijke informatie af tot bepaalde autorisatieniveaus, zodat niet iedere medewerker toegang heeft tot alle (bedrijfsspecifieke) informatie.

Tip 5. Zorg voor wederzijds vertrouwen in uw bedrijf

Het is belangrijk dat er binnen uw organisatie een opencultuur heerst, waar eerlijkheid, openheid en wederzijds vertrouwen voorop staat. Als problemen bespreekbaar zijn, is de kans kleiner dat werknemers hun uitvlucht kiezen in bedrijfsfraude.

Tip 6. Confronteer de verdachte

Ondanks strenge screeningsprocedures kunt u bedrijfsfraude niet altijd voorkomen. Als u vermoedt dat een werknemer bedrijfsfraude pleegt, confronteer de werknemer met uw verdachtmakingen. Het is dan belangrijk dat u de werknemer de mogelijkheid biedt om zijn of haar verhaal te doen (hoor en wederhoor), zonder dat hij/zij zich daarin gedwongen voelt of dat hem/haar onjuiste informatie wordt voorgehouden. Hou een open gesprek en bepaal daarna uw vervolgstappen. Bijvoorbeeld dossieropbouw, gesprekken met andere medewerkers of diepgaander onderzoek.

Bedrijfsfraude oplossen: zelf of samen

Bij verdenking van fraude is het belangrijk om er snel achter te komen of uw vermoedens kloppen. Probeer daarom ook zo snel mogelijk te achterhalen welke werknemer(s) of afdeling(en) de bedrijfsfraude plegen, zodat u de rest kunt uitsluiten. Op die manier kunt u gericht op zoek naar informatie en aanwijzingen, zonder dat uw onderzoek buitenproportioneel wordt en de sfeer binnen het bedrijf bederft.

Komt u er zelf niet achter welke werknemer verantwoordelijk is voor de bedrijfsfraude, of weet u niet hoe u de bedrijfsfraude correct aanpakt? Schakel dan de Nederlandse Recherche- en informatiedienst in voor een onderzoek. De NRID is zowel gespecialiseerd in antecedentenonderzoek als in de aanpak van bedrijfsfraude en personeelsfraude. Wij helpen u graag verder om het vertrouwen binnen uw organisatie terug te krijgen.

NEEM CONTACT OP

Het bericht Bedrijfsfraude oplossen verscheen eerst op NRID.

Opstellen, opsporen, opleggen: fraudebeleid in 3 stappen

Om fraude binnen uw bedrijf te voorkomen, is het belangrijk om preventief te beginnen. Eerst vaststellen wat gewenst en ongewenst gedrag is, daarna optreden als er toch misbruik wordt gemaakt van uw tijd, geld, data of goederen. In een goed fraudebeleidsplan komen de volgende 3 O’s aan de orde: opstellen, opsporen en opleggen. We lichten ze hieronder verder toe.

1. Opstellen

Om fraude te voorkomen, zijn huisregels of richtlijnen erg belangrijk. U bepaalt – alleen of samen met medewerkers – welk gedrag (on)gewenst is. Hoe gaan medewerkers bijvoorbeeld om met een laptop van het werk of een leaseauto? Welke privézaken mogen onder werktijd worden gedaan? Door duidelijke regels en afspraken op te stellen, is het eenvoudiger om in te grijpen als het toch misgaat.

2. Opsporen

Is er interne fraude gepleegd binnen uw bedrijf? Dan is het belangrijk om de vooraf opgestelde consequenties na te leven. Op die manier laat u zien dat het u menens is en zendt u een preventieve boodschap uit naar andere medewerkers. Natuurlijk is het belangrijk om zeker te zijn van uw zaak, voor u een ontslagtraject of andere procedure in gang zet. Een recherchebureau kan daarbij helpen.

3. Opleggen

Wat als de regels worden overtreden? Bij een goed fraudebeleid heeft u ook nagedacht over consequenties. Bijvoorbeeld:

• Welke sancties zijn er?
• Op welke overtredingen staan ze?
• Wie bepaalt dat?

Het opleggen van sancties is niet leuk, maar in de praktijk toch regelmatig nodig. Voordeel: met een goed fraudebeleidsplan smoort u al veel ellende in de kiem voordat die zich aandient. Dat is goed voor de werksfeer, voor uw imago en uw financiën.

Fraudebeleidsplan laten opstellen? NRID!

De rechercheurs van de NRID zijn gespecialiseerd in interne fraude en bedrijfsfraude binnen het MKB. Dankzij onze jarenlange ervaring en onderzoeken weten we precies waar we op moeten letten en waar bedrijven tegenaan lopen als het tot een ontslagprocedure komt. Wij helpen u graag om snel een fraudebeleid op papier te zetten dat past bij uw bedrijf. En nog veel belangrijker: om dit succesvol uit te voeren.

Neem contact op om de mogelijkheden te bespreken.

Het bericht Fraudebeleid voor het MKB verscheen eerst op NRID.

Feitenonderzoek

Als waarheid een subjectief begrip is, geldt dat dan ook voor feiten? Bij de NRID en Recherchebureau Heijm doen we onderzoek voor bedrijven waar medewerkers, klanten of samenwerkingspartners worden verdacht van (interne) criminaliteit. Fraude of diefstal bijvoorbeeld. Of er kunnen signalen zijn van integriteitsschending. Wat het probleem ook is, een feitenonderzoek moet de werkgever helpen om een weloverwogen beslissing te nemen.

Feiten die rechercheurs verzamelen mogen dus niet subjectief zijn: het moet gaan om onomstotelijke informatie, waarbij ook de eventuele onschuld van een potentiele dader in het achterhoofd wordt gehouden. Denk aan digitale informatie, documenten en gespreksverslagen. Allemaal correct vastgelegd in een dossier. In het dossier ligt informatie vast, een werkgever en/of rechter beslissen hierover.

Onschuldig tot het tegendeel bewezen is

De onschuldpresumptie is erg belangrijk in de Nederlandse wetgeving. Verdachten zijn onschuldig tot het tegendeel bewezen is. Bij interne criminaliteit binnen bedrijven blijkt het vaak lastig om daaraan vast te houden. Bijvoorbeeld bij diefstallen komen roddels en verdenkingen op gang, verslechtert de onderlinge sfeer en kan het werkplezier van medewerkers ernstig afnemen. Een objectief feitenonderzoek is op zo’n moment erg belangrijk, maar vaak gaan personeelsleden en managers ook met hun eigen waarheidsvinding aan de slag. En objectiviteit is dan – heel logisch – ver te zoeken.

“Everyone charged with a criminal offence shall be presumed innocent until proved guilty according to law.” Artikel 6 lid 2 Verdrag tot bescherming van de rechten van de mens en de fundamentele vrijheden.

Onderzoeksdossier voor werkgever én rechter

Een feitenonderzoek is belangrijk voor ieder bedrijf dat belangrijke beslissingen moet nemen over medewerkers en hun loopbaan. Bijvoorbeeld een integriteitsonderzoek als het onduidelijk is of medewerkers eerlijk en oprecht zijn. Of waarheidsvinding als er mogelijk sprake is van de schending van een concurrentiebeding of bedrijfsfraude. Hoe ernstiger het feit, hoe belangrijker een goed dossier. Want bij een ontslagtraject, of misschien zelfs een strafrechtelijk vervolg, moet een werkgever of rechter de juiste beslissing kunnen nemen.

Waarheidsvinding door de NRID

Heeft u vermoedens van interne criminaliteit binnen uw bedrijf? Neem dan contact op met de NRID voor feitenonderzoek en waarheidsvinding. We beginnen dan met een oriënterend onderzoek en confronteren verdachte medewerkers. Soms is daarna verdergaand onderzoek nodig of bijvoorbeeld het opstellen van (nieuwe) huisregels om herhaling van feiten te voorkomen. Samen doen we wat nodig is om de orde en sfeer op de werkvloer zo snel mogelijk te herstellen.

Neem contact op

Het bericht Waarheidsvinding bij criminaliteit op de werkvloer verscheen eerst op NRID.